Тема Трудовая дисциплина
- Меру дисциплинарных взысканий, которую может применить работодатель – это …
- Не относится к видам поощрений за добросовестный труд…
- Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание с работника досрочно по …
- Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором- это …
- Дисциплинарное взыскание действует …
- За какой однократный дисциплинарный проступок нельзя уволить работника
- Работодатель может применить дисциплинарное взыскание не позднее _______ проступка
- За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к …
- Правила внутреннего трудового распорядка утверждает …
- Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение …
- Работодатель может применить дисциплинарное взыскание по результатам ревизии не позднее ______ проступка
- Юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника дисциплинарного взыскания, называется…
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено ______ дисциплинарных взысканий
- По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности…
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено ______ дисциплинарных(-ое,-ого) взысканий(-ие,-ия)
- Если в течение________со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то оно погашается (т.е.считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания)
- Правила внутреннего трудового распорядка утверждает …
- Прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течение …